期刊简介
《中国卫生》杂志是由国家卫生和计划生育委员会主管、中国卫生杂志社主办、健康报社指导的卫生系统导向性重量级新闻导刊。该杂志融中国卫生改革与发展的最新信息、实践探索、精彩观点为一体，对实际工作具有很强的指导性，是目前卫生管理类发行量最大的期刊。
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首页>中国卫生杂志
- 杂志名称：中国卫生杂志
- 主管单位：中华人民共和国卫生部
- 主办单位：中国卫生杂志社
- 国际刊号：1009-1424
- 国内刊号：11-3708/D
- 出版周期：月刊
期刊荣誉：中国学术期刊(光盘版)全文收录期刊期刊收录：知网收录(中), 万方收录(中)
重视薪酬制度的医改意义
钟东波
关键词：薪酬制度, 人力资源管理, 价值观, 信息不对称, 诊疗方案, 医务人员, 医生, 医疗行业, 医疗服务, 行业领域, 塑造, 深刻影响, 目标, 技术特点, 核心环节, 关键任务, 非标准化, 专业化, 战略性, 管理学
摘要：在多数行业领域中,薪酬制度仅具有管理学上的意义,是人力资源管理的重要内容.但医疗行业由于独特的经济技术特点,薪酬制度具有全局性、根本性、战略性的意义,成为医改的核心环节和关键任务.医疗服务具有非标准化、高度不确定、高度复杂、高度专业化、高度信息不对称等特点,难以事先规定,医务人员有广阔的选择诊疗方案的自由,而且都能自圆其说,这样,外部的规范、监督、考核往往难以深入发挥作用,因此医生的内在目标至关重要.而医生的目标受到薪酬制度以及价值观的深刻影响和塑造,而价值观也受到薪酬制度的影响与塑造.
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